守正创新强宣讲 凝心铸魂促发展 ——习酒集团以高质量宣讲工作推动党的创新理论在基层一线开花结果

实践充分证明，党的创新理论是引领发展的思想旗帜和行动指南。习酒集团将理论宣讲作为筑牢思想根基、凝聚发展合力的关键举措，依托“12345”宣讲工作法，推动党的创新理论在基层一线落地生根、开花结果，为企业高质量发展注入强大精神动力。

建好“一个工作室”：强化示范引领，打造标杆样板。依托习酒金牌宣讲员工作室，推行“以赛促训、以赛促讲、以赛促干”模式，举办“优秀宣讲队”大赛，按系统、分片区广泛挖掘鲜活故事、选拔宣讲骨干，评比表彰12支优秀宣讲队，将44名表现优异者纳入工作室，累计征集宣讲作品108个，吸引200余名选手参与、上千人次现场观摩。

建强“两级队伍”：优化梯队结构，激发队伍活力。集团以金牌宣讲员为基础组建队伍12支，基层党组织打造常驻群众身边的队伍55支。两级队伍结合学习贯彻党的二十届四中全会精神、省委十三届七次全会精神等，上下联动，交叉串讲，累计宣讲276场，受众11826人次，推动党的创新理论深入人心。同时，大胆探索宣讲新模式，安排1支宣讲队在党委理论学习中心组集中学习研讨前开展专题宣讲，让理论武装焕发新活力。

用好“三类主体”：凝聚多方合力，释放协同效能。集团党委以高站位扛起宣讲责任，抓好主要领导、班子成员、其他干部三类主体，按照“主要领导带头讲”“班子成员同步讲”“其他干部积极讲”工作要求，充分发挥“头雁”领学示范作用。2025年，党委领导班子带头宣讲50余场，县处级以上干部开展宣讲161场，累计覆盖受众1万余人次，以专题辅导、座谈交流等形式，深入浅出解读党的创新理论，点燃党员干部职工理想信念之火，迅速在集团掀起学习宣传宣讲热潮，让全体干部职工自觉将情感认同升华为政治认同、思想认同、理论认同。

用活“四进模式”：深耕基层一线，筑牢思想根基。坚持理论与实践结合、道理与故事贯通，让宣讲既有思想高度，更有基层温度。打破传统宣讲模式，用好用活“理论宣传二人讲”机制，把宣讲融入习酒生产经营发展实际，坚定不移听党话跟党走，勠力同心“赤心铸魂、赤心兴业、赤心圆梦”的生动实践，用鲜活案例、感人故事打通理论传播“最后一公里”，鼓励基层技术能手、业务骨干走上宣讲台，培养“既能干、又会讲”的复合型宣讲人才，以“身边人讲身边事、身边事释身边理”形式让理论更接地气，推动党的创新理论“进市场、进车间、进班组、进晾堂”。

抓好“五维联动”：统筹全域资源，提升工作质效。以“党支部书记＋”“宣传委员＋”“党员＋”“青年＋”“劳模工匠＋”建立宣讲队伍，构建五维联动宣讲模式，充分发挥各岗位骨干作用，推动宣讲工作从“单向灌输”向“多元互动”转变。党支部书记作为基层党组织的“主心骨”，始终扛起宣讲第一责任人职责，率先开展专题宣讲，结合自身学习体会和工作实际，把“大道理”转化为“家常话”，把“书面语”变成“实在事”；宣传委员立足岗位职能，聚焦宣讲策划、内容打磨、形式创新，推动宣讲工作提质增效；党员同志充分发挥先锋模范作用，让党员成为宣讲工作的“主力军”和“代言人”，推动宣讲工作走深走实；聚焦青年群体特点，发挥青年思维活跃、善于创新、充满活力的优势，让宣讲工作焕发青春光彩；劳模工匠立足服务企业发展，带头参加“工人大思政课”“劳模上讲堂”“工匠技能比武”系列活动，以宣讲为纽带，架起党组织与职工群众的“连心桥”，让宣讲充满温度。