“听说你母亲前段时间生病住院了，现在身体恢复好些了吗？”“远离家庭到新的岗位工作，各方面会有一些不适应，有什么困难需要组织帮助解决吗？”……这是近期海南省开展省市县三级联动大范围谈心谈话中的真实声音。与以往常见的党员、干部谈心谈话不同的是，海南省首次将人才列入大范围谈话范围。
做人才工作，应常听人才之所想、知人才之所需、行人才之所盼。习近平总书记指出，加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。人才是第一资源，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，是各行各业的中流砥柱，推动着经济社会发展和进步。人才工作涉及多个方面，包括人才的培养、引进、评价和保障等，这些过程都需要遵循一定的规律和方法，具有科学性和系统性。而这些规律和方法很多是没办法从课本上学出来或是办公室想出来的，是需要依靠广泛深入的调研，特别是制定人才政策、组织人才项目时，如果不根据地区实际情况和人才所需所盼来谋划实施，只会事倍功半。与人才谈心谈话，目的是了解情况、查找问题、收集建议，这就是工作中找准症结、厘清原因、打开局面的切入点和突破口。要积极践行“四下基层”的工作方法，俯下身子贴近人才，在寻计问策的同时，通过“拉家常”，传递尊重人才、关爱人才、温暖人才的真情实意，增强人才的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，这才是人才工作应有的价值体现。
谈心谈话是接触人才、了解人才、激励人才最直接、最有效的方式。习近平总书记指出，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策激励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”与人才谈心谈话，就是对干部谈心谈话的延伸和拓展。组织部门既是党员之家、干部之家，也是人才之家。充分发挥人才第一资源的优势，就要主动接触人才、了解人才、融入人才，用好谈心谈话工作方法，让人才到了组织部门就感受到“家”的温暖，见了组工干部就有“亲人”的感受。要精心安排谈话地点，根据谈话对象的习惯，尝试走出办公室、会谈室，选择在咖啡厅、茶餐厅或是路演现场、众创空间，亦或是在田间地头、工厂隔间等，总之，就是让人才在舒适放松的环境下谈，避免打卡式、“例行公事”式谈话。走过场、走形式既听不到真话，还容易失去人才的信任，不利于以后开展工作。少些套路、多些真诚，才能让人才敞开心扉、开诚布公地谈。同时要对人才的诉求及时回应反馈、对意见建议认真研究吸纳，这样才能更好地激发他们干事创业的热情。
倾听心声、传递关怀、提振士气是引导人才投身中国式现代化建设的有效实践。组织各级领导干部与人才大范围谈心谈话，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神、加强团结引领服务知识分子的重要举措。谈话怎么谈，概括起来，就是“听想法、传关怀、鼓干劲”。听想法，就是听他们的思想、工作和生活情况，听他们对组织部门、组织工作的意见建议，也要听他们对高质量发展的客观看法和真知灼见。传关怀，就是要把党和国家对专家人才的高度重视和殷切关怀传递给人才，不仅表现在谈心谈话，更落实在工作日常，定期组织重点专家休假疗养、参政议政，开展国情研修、节日慰问，让人才充分体会党的温暖和力量。鼓干劲，就是要多站在人才的角度想问题，谈话前对人才所在行业产业做足功课，说内行话、讲贴心话，缓解他们的科研、创业和家庭压力，同时也要鼓励人才立足岗位、勤勉工作、担当作为，为中国式现代化建设作出更大贡献。
（作者单位：海南省委组织部）