惠水涟江街道：“三字诀”全力抓实干部队伍管理

　多彩贵州网讯 近年来，惠水县涟江街道始终坚持党管干部原则，紧紧围绕新时代好干部标准，立足“选、育、管”三方面发力，不断提升基层干部服务群众本领，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风务实的高素质专业化“生力军”。

　　从“选”入手，涵养干部储备“蓄水池”。着眼干部队伍建设需要，积极拓宽干部来源渠道，通过选调、招录、引才等途径，有计划有步骤地挑选储备年轻干部。2023年，通过统一公开考试招录公务员3名、事业人员8名，落实“人才引进”计划，引进事业人员1名，为街道蓄好干部源头活水。建立人才信息库，储备街道年轻干部43人、村(社区)后备力量68人。定期选派村(社区)常务干部到街道相应岗位跟岗锻炼。今年以来，已安排15名村(社区)干部到街道跟岗锻炼。

　　以“育”为本，搭建干部成长“练兵场”。充实年轻干部研讨班，不定期组织研讨班成员围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等开展研讨，撰写调研报告30余篇。结合理论中心组学习、青干班研读活动，常态化研读重要理论知识。截至目前，已开展研读50余期。依托街道党校、新时代文明实践所开展各类专题培训6次，覆盖干部100余人。组建100人的应急小分队，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、长才干。

　　用“管”强基，筑牢干部廉洁“防火墙”。制定干部管理办法，落实上下班打卡制度，将重点工作清单化、时限化推进，执行周调度、月报告、月通报制度，抓好干部管理。成立工作督查小组，对街道干部及村级干部在岗在位、值班值守、群众接访情况等开展常态化督查。每个季度开展一次警示教育大会，组织干部签订《廉洁自律承诺书》《酒驾承诺书》296份，引导干部时刻紧绷纪律规矩之弦，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。