5月中旬，贵阳市开阳县，贵州安达科技能源股份有限公司车间机器轰鸣；贵安新区，白山云科技股份有限公司总部大屏光点闪烁；黔东南州镇远县，贵州妩阳红食品有限公司酸汤发酵车间酸香扑鼻。三个不起眼的车间，藏着贵州人才“链”上产业的三本奋斗“台账”。
“早年就是‘卖原料’，12吨磷矿石才炼1吨黄磷，赚的都是辛苦钱。”贵州安达科技能源股份有限公司董事长、总经理刘建波算着这本“台账”。1996年，安达磷化工在开阳起步，一度困在低附加值里；2009年转向磷酸铁锂，又被技术壁垒卡住脖子。
“新能源赛道拼技术，技术靠人才！”刘建波说，公司持续投入研发经费，不搞短期考核，让人才安心攻坚。2017年，公司引进研究生团队从事高镍三元研发；2021年，团队转向储能正极材料研发，突破技术瓶颈，啃下“硬骨头”。
近年来，安达科技引进高层次人才近300人，研发投入增至1.93亿元，获得68项专利，2023年成为贵州首家登陆北交所的企业。随着企业转型，人才需求不断增加，开阳县利用政策补贴破解高层次人才引进难、留用难问题，发放安家费，协助申请人才服务绿卡。“有政策托底，人才才能扎根！”刘建波感慨，“一个人带出一支团队，一支团队撑起一个产业。”
人才链接产业，不单靠企业自身。4月28日，南方科技大学与安达科技共建固态电池关键材料联合实验室，南科大院士团队与企业研发骨干共同入驻，明确人才双向交流、成果转化分配等机制，校企协同创新，把高校实验室直接连接到产业一线。
安达科技的研发人才在实验室里“憋大招”时，贵安新区的算力平台正把数字人才“链”向海外。
2015年，贵州成为全国首个国家级大数据综合试验区。贵州白山云科技股份有限公司董事长霍涛一眼看中这里的潜力，将白山云从北京迁到贵安新区。10年过去，企业已在全球部署1500多个边缘节点，为9亿网民提供服务。
“贵州的算力枢纽，就是给本地人才发了一张全球通行证。”霍涛坦言，当初正是“大数据”这根橄榄枝，把一群互联网“老兵”吸引到贵州。
贵州大学毕业的陈智星，在白山云工作10年，常年奔波于迪拜、新加坡等城市拓展市场。走出去的同时不忘培育本土人才，白山云每年从贵州高校招收大量毕业生，员工七成以上是研发人员，打造出行业顶尖的“贵州队”。公司与贵州大学省部共建公共大数据国家重点实验室合作，一边攻克技术，一边培育人才。
这边数字人才“闯世界”，那边黔东南州镇远县的辣椒地里，乡土人才正把“老手艺”做成大产业。
“2013年我从外面回来，接下我妈那间酸汤小作坊，没想到能做到今天！”贵州妩阳红食品有限公司负责人肖亮亮说起创业路，满是感慨。她起初慢慢优化配方、改良工艺，酸汤销量从20吨涨到120吨，后来干脆建起公司，五次扩建厂房，上了自动化生产线。
创业初期，镇远县帮她对接市场资源，协调种植基地，让她专心琢磨配方。2017年起，肖亮亮与西南大学、贵州大学、凯里学院合作，联合攻克“发酵菌群调控”“护色保脆”“油水分离”等难题，将红酸汤发酵周期从60天缩短至25天，产能提高2.3倍。“传统酸汤靠天吃饭，现在我们用科学让它稳产。”
2023年，公司投入200万元建成高标准检验检测中心，实现从原料到成品全链条可追溯。肖亮亮主导制定的《红酸汤发酵工艺标准》被纳入黔东南州地方标准，带动全州66条酸汤生产线规范化升级。标准确立后，一批技术骨干成长起来，周边椒农也有了订单和保底价。
“一个人干不成事，要有更多人才扎下来，产业才能稳。”肖亮亮的话，道出了贵州乡土人才的心声。
研发人才在实验室裂变，数字人才在算力网出海，乡土人才在田野扎根。“十四五”以来，贵州人才总量年均增长近40万人，工业人才突破百万。
三本奋斗“台账”，记录着人才与产业的双向奔赴，而这“台账”的页码，还在不断增加。